ゼネコン特化 人材派遣事業
STAFFING
「質」が違う。
現場を動かす、人材派遣のプロ
ゼネコンの現場にフォーカス。
高いモチベーションと確かな技術を持った施工管理者をスピーディーに供給。
貴社の人手不足と現場のクオリティ課題を同時に解決します。
100+ PLACEMENTS
“人材紹介”の実績
100名以上
「こんな人材が欲しかった」が分かる
「人材派遣」のみならず、
「人材紹介事業」において施工管理会社への
100名以上の紹介実績があります。
この採用ノウハウと丁寧な自社研修を経て、
即戦力となる施工管理者を配属いたします。
WhyADSA?
ADSAならではの違い
最適な施工管理を派遣御社の現場カルチャーや
課題に確実にマッチ
Reason
だから「質」が違う
ADSAが選ばれる理由
Contractor
Focused
“ゼネコン特化”
現場特有のニーズに応える
ゼネコン特有のルールや高い安全基準、職人への接し方を基礎から理解した人材を配属。自社研修により、配属後の立ち上がりがスムーズです。手厚いフォロー体制でスタッフが定着し「人員がブレない・工期を乱さない」安心を提供します。
Training
Program
自社研修カリキュラムで
“即戦力”に
現場のルール、ITツール操作、資格取得までを網羅した独自の研修で、初日からスムーズに稼働できるよう育成します。
研修で獲得するスキル
- 朝礼の進め方
安全サイクルの重要性 - 現場特有のルール
専門用語 - CAD操作
各種施工管理ソフト - Excel・Word
業務ツール - キャリア・資格取得計画
施工管理者の資格取得バックアップ
資格の取得費用を”全額補助”し、学習までサポート。
目標を持って現場に挑むため、主体的に動ける人材へと育ちます。
- 建築施工管理技士
- 土木施工管理技士
- 管工事施工管理技士
Support
手厚いフォロー
“定着率94%”を実現
派遣スタッフが現場で孤独や不安を抱え込まないよう、就業後も継続的にフォローしています。困ったときにすぐ相談できる環境を整えることで、早期離職を防ぎ、安心して働き続けられる体制を築いています。
-
手厚い個別フォロー
施工管理者1人1人
担当コンサルタントメンタル面から業務の悩みまで
迅速にフォローし、突発的な早期離職を防ぎます。 -
横の繫がりを強化
各種イベント・
サークルを企画運営懇親会や運動サークルなど、
他現場の仲間とリフレッシュできる機会が豊富です。
Testimonials
実際にADSAの人材派遣をご利用いただいている企業様から寄せられた声をご紹介します。
人材の質や対応力、就業後のサポートなど、現場で感じていただいたADSAへの評価をご覧ください。
大手設備工事会社
現場責任者
導入前の課題
若手の施工管理人材を確保したい一方で、未経験者を受け入れる場合、安全面や現場での基本的な知識について不安がありました。人材を確保するだけではなく、現場に入るための準備ができた人材を求めていました。
導入後の声
ADS AGENTさんは、若手人材が多いだけでなく、派遣前の教育をしっかり行っている点に安心感があります。 職長教育やフルハーネス型墜落制止用器具の特別教育についても、配属前に修了した状態で送り出してもらえるため、現場としても受け入れやすいです。 さらに、入社後の資格取得についても会社としてサポートされているので、長期的に施工管理として成長してくれることを期待しています。
大手総合建設会社
施工管理担当
導入前の課題
現場では若手人材が不足しており、将来を見据えて長く施工管理として成長してくれる人材を求めていました。特に、体力や行動力があり、周囲とコミュニケーションを取りながら前向きに仕事に取り組めることを重視していました。
導入後の声
ADS AGENTさんから来てもらう方は、20代の若手や体育会系出身の人材も多く、挨拶や素直な姿勢、行動力が印象的です。 施工管理は覚えることも多い仕事ですが、分からないことを確認しながら前向きに吸収してくれています。 また、担当営業の方が配属後も継続して本人とコミュニケーションを取ってくれるため、何かあった際にもすぐ相談でき、現場側としても非常に助かっています。
内装施工会社
工事部責任者
導入前の課題
施工管理は、職人さんや協力会社など多くの方と関わる仕事です。そのため、経験だけではなく、コミュニケーション力や素直さ、フットワークの軽さを持った若手人材を求めていました。また、若手を受け入れた後の教育や定着を、現場だけでフォローすることにも負担を感じていました。
導入後の声
実際に受け入れてみて、若さならではの吸収力と行動力を感じています。 分からないことを素直に確認し、職人さんとも積極的にコミュニケーションを取りながら、一つひとつできることを増やしてくれています。 特に、ADS AGENTさんの担当営業が本人の悩みや状況を継続的に確認してくれるので、人材を一緒に育ててもらっているような安心感があります。
一般的な
|
 |
一般的な施工管理派遣 |
|---|---|---|
01
専門領域（現場への適応力） |
ADS AGENT
ゼネコン特化ゼネコン特有の空気感や厳しい安全基準・書類を熟知。最初から「ゼネコンの動き方」ができる。 |
一般的な施工管理派遣
【総合・建設全般】ゼネコン特有のルールやスピード感に慣れておらず、現場での指示や説明に手がかかる。 |
02
就業時の動き方 |
ADS AGENT
【主体的な即戦力】独自のIT・実務研修をクリア。目標を持って挑むため、指示待ちにならず主体的に動ける。 |
一般的な施工管理派遣
【指示待ちになりがち】最低限の知識だけで配属されることが多く、現場の所長や先輩がゼロから教育する必要がある。 |
03
資格取得支援 |
ADS AGENT
【自社が全額補助・育成】費用「全額補助」と個別のキャリア設計、学習計画サポートで取得を全力バックアップ。 |
一般的な施工管理派遣
【資格取得は本人任せ】「資格手当」などの支給。キャリア設計や学習サポートはなく、スタッフ個人の努力に依存。 |
04
スタッフの定着率 |
ADS AGENT
【驚異の定着率 94%】専任コンサルタントの個別ケアと、豊富なサークル等の横の繋がりで、早期離職を徹底防止。 |
一般的な施工管理派遣
【突発的な離職リスク】担当1名でスタッフ数十名〜100名を管理するためフォローが行き届かず、孤独感や不安で辞めやすい。 |
Our Purpose
ADSAが考える
施工管理派遣の3つの
社会的意義
人材を育て、現場を支え、
社会の未来につなげていく。
定着率”94%”、
貴社に最適な
施工管理者を相談する
施工管理人材に関するご相談や採用課題について、まずはお気軽にお問い合わせください。必要な人材や現場の状況を伺いながら、最適なご提案をいたします。
